实践中的政策

不歧视政策

学生:根据其悠久的传统和政策,澳门赌场网站根据个人的优点考虑学生入学,并且不因种族,肤色,宗教,性别,性取向,性别认同,民族或族裔而歧视,招生政策,奖学金和贷款计划以及教育政策中的法律,残疾或任何受保护的阶级。

员工:john burroughs学校根据个人的资格做出所有招聘决定,以促进burrough的教育目标和机构需求。学校不会因种族,肤色,性别,性取向,性别认同,宗教,年龄,遗传信息,退伍军人身份,民族或族裔或残疾而歧视个人。

入学学费援助政策

没有人不应该根据经济需要申请bur ..每年我们学生的整个年级都会获得某种形式的贷款,补助金或一揽子贷款和补助金。

我们的录取决定是需要盲目的,这意味着录取决定是在有关学费援助的决定之前做出的,并且与之分开。一旦学生被录取,我们会尽一切努力满足他/她的学费需求。

2017-2018学年,超过22%的学生获得了290万美元。

宗教仪式和做法

burroughs是由一群父母,基督徒和犹太人建立的,他们想要一所独立的非宗派学校。然而,我们重视这样一个事实,即我们是一个拥有许多不同信仰的社区,并欣赏和鼓励不同的宗教信仰和实践。

错过学校宗教节日的学生总是可以原谅,教师将在那些假期和之后立即对孩子的需求保持敏感。当学生回来时,老师会给他们足够的时间来弥补错过的任何工作。

注意: 2003年,由于教学原因,管理委员会和理事会决定,每当学校上课时犹豫不决和/或赎罪日都会关闭学校。

性骚扰政策

所有员工都应该始终尊重和礼貌地对待他人。性骚扰违反了这一基本原则,在学校被禁止。我们的意图是此政策符合所有适用的地方,州和国家法律。任何被发现违反本政策的人都将受到适当的纪律处分,其中可能包括终止学校。

可根据要求提供冗长的政策,定义性骚扰和概述报告和调查投诉的程序。简单来说,

  • 性骚扰可以定义为一个合理的人会发现不恰当和敌对,恐吓,贬低或冒犯的任何性行为或行为过程。最重要的因素是它不受邀请和不受欢迎。 
  • 教职员工对学生的性取向,无论是欢迎的还是不受欢迎的,都是以任何形式被禁止的,并且需要采取重大的就业行动,通常需要与学校分离。
  • 我们不会容忍针对任何投诉人的报复或恐吓。